Wir verstehen uns als Kompetenz-Zentrum für Menschen, die sich ungeachtet ihrer professionellen Identität für einen professionellen und kontextsensiblen Einsatz der Systemaufstellung zu organisationalen Themen einsetzen. Insbesondere generieren wir einen Nutzen für die folgenden Stakeholder:

Selbständige BeraterInnen, welche in Arbeitskontexten tätig sind und die Systemaufstellung bereits in ihr Methodenrepertoire integriert haben
Interne BeraterInnen, welche in ihrer Organisation mit Systemaufstellungen arbeiten
Manager und Führungskräfte, welche die Systemaufstellung als Management- bzw. Führungsinstrument einsetzen
Menschen, die sich das Handwerk der Systemaufstellung für Organisationen und Arbeitskontexte aneignen wollen
Kunden von BeraterInnen, welche die Systemaufstellung als Intervention bereits kennen bzw. näher kennen lernen möchten
BeraterInnen aus aller Welt, welche sich mit der Systemaufstellung und ihren Anwendungsfeldern auseinandersetzen wollen
Organisationen, welche die Sache der Aufstellungsarbeit gegenüber Dritten vertreten
Wir fördern den Austausch sowohl innerhalb als auch zwischen den unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen und stellen dafür auch die entsprechenden Foren zur Verfügung.

Zu diesem Zweck führen wir in eigener Regie jährlich Fach- bzw. Arbeitstagungen durch. Diese Tagungen sollen eine Bühne für das eigene Schaffen bieten, dem Erfahrungsaustausch und der Experimentierlust dienen und stets den „State of the Art“ zur Darstellung bringen. Wir sind aber auch präsent an wichtigen internationalen Kongressen, die unsere Partnerorganisationen organisieren.

Mit unserem deutsch- und englischsprachigen Portal bieten wir eine attraktive Informations- und Austausch-Plattform an. Sie enthält in übersichtlicher Form eine Information über die Methode und ihre Anwendungsfelder. Sie orientiert über die Aktivitäten des Vereins und seiner Mitglieder. Ebenfalls bietet sie Raum für Profile von BeraterInnen, welche die Qualitätsstandards von infosyon erfüllen. Interaktive Foren ermöglichen einen Austausches zwischen Mitgliedern und anderen, an der Aufstellung interessierten Personen.

Mit Hilfe dieser beiden Medien sowie weiteren Aktivitäten streben wir an, erste Adresse als Kompetenz-Zentrum für die Systemaufstellung für deutsch und englisch sprechende Kontaktpartner zu werden.

Um den Bekanntheitsgrad des Vereins und der Aufstellungsarbeit zu erhöhen, pflegen wir zu ausgewählten RedaktorInnen und JournalistInnen von öffentlichen Medien einen regelmässigen Kontakt.

Wir setzen uns aktiv für Qualitätsstandards ein. Diese sollen einen Orientierungsrahmen für Beratende und deren Kunden sowie für Auszubildende abgeben. Neben den Standards für Beratende entwickeln wir solche für Ausbildende bzw. Ausbildungsinstitutionen. Zu diesem Zweck haben wir ein ständiges Qualitätsteam gebildet, welches die Standards laufend den aktuellen Gegebenheiten anpasst. Zertifizierten Partnern bieten wir die Möglichkeit, in eigens dafür eingerichteten Profilen auf unserm Portal sich selber darzustellen.

Wir arbeiten mit Institutionen zusammen, die auf nationaler und internationaler Ebene die Aufstellungsarbeit fördern und sich frei von Ideologien und Dogmen für die Qualität und Seriosität der Arbeit einsetzen. Mit diesen Institutionen gehen wir Allianzen ein, die Synergien nutzen und die unserer Selbständigkeit als Verein förderlich sind.

Wir suchen den Kontakt zu einem Lehrstuhl an einer Hochschule im deutschsprachigen Raum, der an der systematischen Erforschung der Methode der Aufstellungsarbeit ein Interesse zeigt und dafür auch die entsprechenden Ressourcen zur Verfügung stellt. Unser Ziel ist es, mit einer solchen Institution dann auch eine längerfristige Zusammenarbeit einzugehen.

Nach Kräften unterstützen wir aber auch die Forschungs- und Experimentieraktivitäten der Führungskräfte und Beratenden, welche die Systemaufstellung anwenden. Wir fördern entsprechende Initiativen und bieten an unseren Tagungen Raum zur Präsentation der Ergebnisse.

Wir entwickeln unsere Geschäftsstelle zu einer Dienstleistungsstelle, die kompetent und schnell Auskünfte erteilt und Kontakte vermittelt.

Nach der 1. Werkstatttagung "Organisationsaufstellungen" 1998 in Wiesloch bildeten sich eine Vielzahl regionaler Lernwerkstätten. Diese schlossen sich, unter massgeblicher Initiative von Thomas Siefer, zu einem Netzwerk zusammen, das 30 Lernwerkstätten mit ca. 600 KollegInnen umfasste. Die Koordination des Verbundes übernahmen später Jörg Bitzer und Ekkehard Nau.

Um die gemeinsamen Bande zu stärken, lud im April des Jahres 2001 Gunthard Weber 18 engagierte Aufstellerinnen und Aufsteller aus mehreren Ländern nach Wiesloch ein und gab damit den Anstoss zur Gründung der “Ostergruppe”. Diese setzte sich zum Ziel, durch verschiedene Massnahmen die Systemaufstellung als anerkannte Methode zu etablieren. Eine dieser Massnahmen war die Schaffung von Kommunikationsräumen zur Pflege des Wissens- und Erfahrungsaustausches: Die Planung von ersten Arbeits- und Fachtagungen nahm damit ihren Anfang.

Gleichzeitig wurde die organisatorische Einbindung in die Internationalen Arbeitsgemeinschaft für systemische Lösungen nach Bert Hellinger (IAG) in Form einer eigenständigen Sektion vorangetrieben.

Die grundsätzliche Offenheit für Impulse theoretischer und praktischer Natur aus unterschiedlichen Richtungen galt für die Mitglieder der Ostergruppe als ein wichtiger Grundsatz. Konzepte von Bert Hellinger, Gunthard Weber sowie Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd wurden gleichermassen mit Interesse aufgenommen, ausprobiert und diskutiert. Wichtige Impulse kamen aber auch aus den Lernwerkstätten und von vielen anderen, die an der Entstehung der Systemaufstellungen für Organisationen und Arbeitskontexte beteiligt waren.

Am 15. – 16. November 2002 trafen sich in Kassel 140 an der Aufstellungsarbeit Interessierte zur Kick-off-Veranstaltung unter dem Titel „OrganisationsAufstellungsarbeit auf dem Weg zur anerkannten Beratungsmethode - was tun wir dafür“. Im Rahmen eines "Open Spaces" diskutierten sie wichtige Themen und formierten dazu Arbeitsgruppen, die wertvolle Beiträge in die Ostergruppe einbrachten.

Im September 2003 traf sich die Ostergruppe in Eugendorf bei Salzburg, um ihre Positionierung gegenüber ihren unterschiedlichen Bezugsspartnern zu klären. Hier entschied die Gruppe, sich von der IAG organisatorisch zu lösen und ein eigenes Forum zu gründen.

Die erste Fachtagung führte vom 28.-30. November 2003 wiederum in Kassel 340 TeilnehmerInnen zusammen. Unter dem Titel "OA meets OE" wurden Verbindungs- und Berührungspunkte zwischen der Organisationsaufstellung und der Organisationsentwicklung thematisiert. Gerhard Stey, Gabriele Dehlinger und Mitglieder der Ostergruppe organisierten diese Tagung.

Im Vorfeld der Tagung, nämlich am 27. November 2003, wurde definitiv die Bildung eines Vereins beschlossen und am  8. Juli 2004 wurde der gemeinnützige Verein „Internationales Forum für Systemaufstellungen in Organisationen und Arbeitskontexten - infosyon" in Kassel gegründet. Die 16 Gründungspersonen sind: Friedrich Assländer (D), Guni Baxa (A), Michael Blumenstein (D), Annelies Boutellier (NL), Christine Essen (A), Ursula Hempel-Taraz (D), Birgit Knegendorf-Reincke (D), Henriette Katharina Lingg (D), Loni Lücke (D), Ekkehard Nau (D), Claude Rosselet (CH), Georg Senoner (I), Kuno Sohm (A), Jan Jacob Stam (NL), Gerhard Stey (D), Gunthard Weber (D).

Michael Blumenstein, Henriette Katharina Lingg, Claude Rosselet und Gerhard Stey nahmen als Mitglieder des ersten Vorstandes ihre Arbeit auf.